Heute: Lean Coffee Meetings habe oft eines gemeinsam: sie werden als langweilig wahrgenommen, u.a. da man sich zu Tode diskutiert, ohne dass etwas Produktives dabei herauskommt. Wenn es ganz schlimm kommt, dann wird der vorher angesetzte Zeitrahmen deutlich überschritten (ein Team berichtete mir, dass die „offiziell“ auf 30 Minuten angesetzten Besprechungen teilweise auf bis zu…
Details»Mein wichtigstes Kapital hat Füße. Jeden Abend verlässt es das Unternehmen. Ich kann nur hoffen, dass es am nächsten Morgen wiederkommt« Alfred Bertschinger Als autorisierter Prozessberater von unternehmensWert:Mensch biete ich spezifische Beratungsdienstleistungen für klein- und mittelständische Unternehmen (KMU) zu den Handlungsfeldern Personalführung, Gesundheit sowie Wissen & Kompetenz an und erarbeite mit der Unternehmensführung und…
DetailsEin Scrum Master hat nach Barry Overeem 8 verschiedene Rollen: er ist Servant Leader, Coach, Facilitator, Lehrer, Mentor, Manager, Impediment Remover und Change Agent. In diesem zweitägigen Seminar werden wir auf die Rolle des Scrum Master als Coach eingehen. Der Scrum Master coacht den Einzelnen mit Fokus auf die innere Haltung, Denkweise und…
DetailsWorkshop 2 + 1/2 Tage Zwei Tage Workshop mit kurzen Theorieimpulsen und hohem Praxisanteil • Einführung in das Instrument der Kollegialen Beratung (Zielsetzung, Abgrenzung zur Fall-/Expertenberatung)• Kollegiale Beratung und positive Auswirkungen auf Teamdynamik und Selbstorganisation• Arten von „Fällen“: Probleme, Sachverhalte, Fragen, Überlegenen• Einführung/Wiederholung in das lösungsfokussierte und ressourcenfokussierte Interview (spezifische Fragetechniken)• Die Methode der Kollegialen…
DetailsEin Einführungs-Workshop mit kurzen Theorieimpulsen und hohem Praxisanteil Agilität und SCRUM ist in aller Munde. Doch wie genau funktioniert diese „Agilität“?In diesem Workshop nähern wir uns dem Thema „Agiles Arbeiten“ auf spielerische Weise. Gemäß dem Motto „Probieren geht über Studieren“ erarbeiten wir uns in einer spielerischen Simulation eines Projektes schrittweise ein Verständnis von Agilität und…
DetailsEinführung in das agile Management mit Scrum Im Seminar „Scrum für Einsteiger“ erlernen die Teilnehmer*Innen die Prinzipien von Scrum. Sie entwickeln ein Verständnis von agiler Kooperation und der Zusammenarbeit als Scrum-Team. Die einzelnen Theorieeinheiten werden durch praxisnahe Übungen vertieft. Im Anschluss an dieses Seminar haben Sie eine klare Vorstellung von Scrum und wie man es…
DetailsAgiles Projektmanagement und Organisationsentwicklung mit Scrum – Eine Vertiefung Scrum ist mehr als nur eine weitere agile Methode zum Management von Projekten. Es ist eine Haltung (Mindset), die die Art und Weise der Zusammenarbeit aller Beteiligten, die Partizipation an Wissen und die Kommunikation in der Organisation, aber auch das Verständnis von Effizienz, Effektivität und Wertschöpfung…
DetailsDESIGN THINKING – EINE INNOVATIONSMETHODE ZUR LÖSUNG KOMPLEXER PROBLEME Am 29. März 2022 biete ich über die IHK Trier ein Einführungsseminar in Design Thinking an! Zielgruppe Personen aus allen Berufsrichtungen und Unternehmensgrößen, die im Arbeitsalltag häufig komplexen Problemstellungen gegenüberstehen sowie alle, die sich für Design Thinking interessieren. Ziel Kennenlernen und Anwendung der Design…
Details„Umgang mit suchtauffälligen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern“ – ein Seminar für die Unfallkasse Rheinland-Pfalz am 09.09.2021 Sucht am Arbeitsplatz – Betriebliche Präventionsmöglichkeiten Zielgruppen: Führungskräfte Voraussetzung: Die Teilnehmenden haben Personalverantwortung. Ziel: Die Teilnehmenden erhalten grundlegende Informationen zum Umgang mit suchtauffälligen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern und üben Möglichkeiten der Gesprächsführung von der ersten Ansprache bis zum Rückmeldegespräch. Inhalt…
DetailsFür den Humanistischen Verband Deutschland (HVD) führe ich im September 2020 ein offenes Seminar zum Systemischen Arbeiten in pädagogischen Einrichtungen durch: Systemisches Arbeiten – Schwerpunkt „Rolle und Haltung von Mitarbeiter*innen“ Die Arbeit in pädagogischen Einrichtungen wie Kindertagesstätten oder Schulen ist maßgeblich vom Verständnis der Rolle und der Haltung der Mitarbeiter*innen bestimmt. Allerdings weichen die Erwartungen des…
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