Neues Seminarangebot: Scrum für Einsteiger

Einführung in das agile Management mit Scrum Im Seminar „Scrum für Einsteiger“ erlernen die Teilnehmer*Innen die Prinzipien von Scrum. Sie entwickeln ein Verständnis von agiler Kooperation und der Zusammenarbeit als Scrum-Team. Die einzelnen Theorieeinheiten werden durch praxisnahe Übungen vertieft. Im Anschluss an dieses Seminar haben Sie eine klare Vorstellung von Scrum und wie man es…

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Neues Seminarangebot: „Scrum in a Nutshell“

Ein Einführungs-Workshop mit kurzen Theorieimpulsen und hohem Praxisanteil Agilität und SCRUM ist in aller Munde. Doch wie genau funktioniert diese „Agilität“?In diesem Workshop nähern wir uns dem Thema „Agiles Arbeiten“ auf spielerische Weise. Gemäß dem Motto „Probieren geht über Studieren“ erarbeiten wir uns in einer spielerischen Simulation eines Projektes schrittweise ein Verständnis von Agilität und…

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Neues Seminarangebot: „Kollegiale Beratung“

Workshop 2 + 1/2 Tage Zwei Tage Workshop mit kurzen Theorieimpulsen und hohem Praxisanteil • Einführung in das Instrument der Kollegialen Beratung (Zielsetzung, Abgrenzung zur Fall-/Expertenberatung)• Kollegiale Beratung und positive Auswirkungen auf Teamdynamik und Selbstorganisation• Arten von „Fällen“: Probleme, Sachverhalte, Fragen, Überlegenen• Einführung/Wiederholung in das lösungsfokussierte und ressourcenfokussierte Interview (spezifische Fragetechniken)• Die Methode der Kollegialen…

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Neues Seminarangebot: „Coaching-Kompetenzen für Scrum Master“

Ein Scrum Master hat nach Barry Overeem 8 verschiedene Rollen: er ist Servant Leader, Coach, Facilitator, Lehrer, Mentor, Manager, Impediment Remover und Change Agent.     In diesem zweitägigen Seminar werden wir auf die Rolle des Scrum Master als Coach eingehen. Der Scrum Master coacht den Einzelnen mit Fokus auf die innere Haltung, Denkweise und…

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Neues Beratungsangebot: autorisierter Prozessberater

  »Mein wichtigstes Kapital hat Füße. Jeden Abend verlässt es das Unternehmen. Ich kann nur hoffen, dass es am nächsten Morgen wiederkommt« Alfred Bertschinger   Als autorisierter Prozessberater von unternehmensWert:Mensch biete ich spezifische Beratungsdienstleistungen für klein- und mittelständische Unternehmen (KMU) zu den Handlungsfeldern Personalführung, Gesundheit sowie Wissen & Kompetenz an und erarbeite mit der Unternehmensführung und…

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Neue Reihe: „Agil systemischer werden!“

Heute: Lean Coffee Meetings habe oft eines gemeinsam: sie werden als langweilig wahrgenommen, u.a. da man sich zu Tode diskutiert, ohne dass etwas Produktives dabei herauskommt. Wenn es ganz schlimm kommt, dann wird der vorher angesetzte Zeitrahmen deutlich überschritten (ein Team berichtete mir, dass die „offiziell“ auf 30 Minuten angesetzten Besprechungen teilweise auf bis zu…

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Neu – Lehrberater GwG, Lehrtherapeut GwG

Ab sofort biete ich Ausbildungsteilnehmerinnen und -teilnehmern von GwG-zertifizierten Ausbildungen (Gesellschaft für Personzentrierte Psychotherapie und Beratung e.V. GwG) die Möglichkeit, die obligatorischen Einheiten für Lehrberatung und Lehrtherapie bei mir zu absolvieren. Insbesondere handelt es sich hier um die Ausbildungen „Personzentrierte Beratung“ Modul 2 und 3 sowie „Klientenzentrierte Psychotherapie / Gesprächspsychotherapie“   Weitere Informationen: GwG-Profil Stephan…

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Kreative Interventionen in der Systemischen Beratung

Am 20. April 2018 veranstalteten mein Kollege Claus Triebiger und ich für das Systemische Zentrum der wispo AG einen Workshop in Bonn zum Thema „Kreative Interventionen in der Systemischen Beratung„. Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer erhielten an diesem Tag eine Einführung in den Systemischen Ansatz und lernten verschiedenste ungewöhnliche, kreative und überraschende Interventionsmöglichkeiten wie die Arbeit…

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Kasseler Institut für Systemische Therapie und Beratung – online-Seminar „Tanz der Ambivalenzen“

Menschen leiden oft darunter, bei für sie bedeutsamen Fragen keine klare Haltung einnehmen zu können. Oft glauben sie, dass sie sich in bestimmten wichtigen Fragestellungen endlich eindeutig #entscheiden müssten. Gleichzeitig erleben sie sich hin- und her gerissen zwischen verschiedenen Positionen und Sichtweisen, fühlen einen Druck zur Entscheidung und suchen (vergeblich) nach der „richtigen” Entscheidung. Zeigen sich…

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